注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

河南渑池县笃忠小学杨富民小学数学室

小学数学百媚千红,我独钟爱你这一种

 
 
 

日志

 
 

做好“四个一”,推动教师专业成长  

2012-09-06 08:02:02|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |


                            做好“四个一”,推动教师专业成长
                         安阳市梅园中学 郭久豫
       由于历史的原因,我们学校老教师多,高级教师比重大。“船到码头车到站”的保守思想颇有一些市场,这也直接导致教师科研动力不足,教学质量也受到影响。2010年,新的领导班子上任后,提出了三年打一个翻身仗的目标,采取了一系列措施。
          

          一、立一套规矩,每个教师都行动
制定通过了几个文件:《职称评定方案》、《绩效工资考核实施方案》、《绩效工资工作效果奖励方案》、《关于破格推荐高一级专业技术职称的规定》,明确规定老师在优质课、公开课等竞赛中获奖、学生评教结果、课题研究、论文发表等方面的表现,不仅是职称评定中重要积分因素,也会对绩效工资产生很大影响。这些制度的实施,调动每一位教师参与教研的积极性,形成了良好的专业成长氛围。
二、找一个老师,成长路上不孤单
为了使青年教师尽快成长,2011年4月起我校实施了“青蓝工程”(取“青出于蓝而胜于蓝”之意)。为每位新教师安排一位有经验的老教师作专业导师,举行隆重的拜师仪式,向导师颁发聘任证书,签订培养协议,并将这项工作计入工作量,要求师徒双方每学期互相听课不少于20节,每学期末对青年教师的成长效果进行评比验收并评出等级,颁发证书。如果青年教师取得专业进步,如优质课获奖、论文发表等,导师也会得到相应奖励。
三、树一面旗帜,教研路上有榜样
在学校内部公开评选“梅园名师”,由教师自行申请,个人资料公示,学校从师德教风、教学评价、科研成果等方面进行综合评价,经三级评议,评选出五名“梅园名师”。每年评选一次,人人有机会,能上能下,为每位教师树立了一位身边的榜样。
此外,采取“走出去,请进来”的策略,让教师聆听教育教学专家的教诲,例如让每学期根据积分产生的优秀班主任去郑州、北京等地培训学习,曾邀请李根保局长作《如何提高教学成绩》的讲座,邀请内黄一中刘晓红老师作《调整心态,提高品质,幸福生活》的讲座,以及安阳七中王莉老师作《让生命绽放美丽》的讲座,分享他们的成功经验。
四、搭一个平台,专业成长展风采
从2010年起,我校创办校刊《梅园教研》,分设校长寄语、课改园地、教育感悟……等几个栏目,老师们可以将自己发表的文章、教学感悟、课堂实录、精彩教案等发表在上面供大家交流分享,投稿一旦被录用,学校奖励半年的杂志,如《河南教育》、《教师博览》等。
开展“教师共读一本书”活动,先后发放了《中小学课程导论》、《苏霍姆林斯基的教学方法和艺术》、《班主任兵法》、《扶年轻班主任上马》等书籍,让教师利用业余时间学习,并组织知识竞赛,对表现优秀者进行奖励。此外,还有全员赛课、青年教师汇报课、优质课选拔赛、君子文化大讲堂等丰富多彩的活动,大大地调动了老师的参与热情。
渐渐地,老师们读书的多了,闲聊的少了,研究教学的人多了,上网娱乐的人少了。两年时间,我也先后读了十几本书,在各级刊物上发表了几篇小文章,慢慢体会到专业成长带来的快乐。

  评论这张
 
阅读(72)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017